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１　セクハラ冤罪とは
セクシャルハラスメント、いわゆるセクハラとは、一般に、相手の意に反する性的な言動と定義できます。しかし、その内容は漠然としていて、セクハラにあたるか一義的に判断できない場合があります。こうした場合、会社は、相手方の意見に大きく影響され、また自己が責任追及されることを恐れるためか、その他理由のせいか，セクハラとは認められない行為についても、安易にセクハラとしてしまうことがあります。こうしてセクハラ冤罪は生じます。

２　他人事ではありません
こうしたセクハラ冤罪は、時には，あなたがこれまで築き上げた社会的名誉、社会的地位，家族・友人の信頼等，全てを奪い去ることもあります。そして，通常の社会生活を送っていれば，セクハラ冤罪は誰にでも起こりうるものです。そのため，常日頃，その言動に細心の注意を払わなければなりません。

３　セクハラ冤罪にあったら
不幸にもセクハラ冤罪に遭った場合、会社内において身の潔白を証明することは難しいのが現実です。
このような事態にあっては、会社外の公平中立な第三者の判断を仰ぐのが、窮地を脱するのに効果的といえます。裁判所はまさに適任といえるでしょう。

４　取り得る法的手段　
懲戒処分等の無効確認、それを前提とした地位保全、慰謝料請求等。こうした権利を求めていく中で、セクハラが存在しなかったことを裁判所に訴えていくことになります。
裁判に訴えるのは勇気がいることかもしれません。しかし、これはあなただけの問題ではなく、これ以上セクハラ冤罪を生まないため、またセクハラ問題解決のため大切なことです。
　
５　セクハラ事例
以下のような行為はセクハラに該当しますので、ご注意下さい。

対価型セクハラ
職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により，その労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの
・出張の際，上司から性的関係を強要され，拒否したら，その後解雇された。
・職場で日常的に、上司が性的な事柄につき公然と発言するので、抗議したら不利な配置転換を受けた。
・上司が、出張の際の車内で、身体を触ったり乱暴しようとするので、抵抗したら、降格させられた。

環境型セクハラ
性的な言動により，労働者の就業環境が害されるもの
・職場において、「性的にだらしない」などと噂を流され、居づらくなった。
・上司が、腰、胸等に頻繁に触ってきて、不快でしかたなく、働く意欲がなくなった。
・職場にヌードポスターを張るので、不快で業務に専念できない。

【セクハラ冤罪事件について】

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